Koliko sredstava treba planirati za otpremnine zaposlenima koji odlaze u penziju u 2027. godini?

Sredstva za otpremnine treba planirati prema broju zaposlenih za koje se očekuje da će u toku budžetske godine ostvariti uslov za odlazak u penziju, kao i prema procenjenom iznosu otpremnine po zaposlenom. Otpremnina se ne planira paušalno, već na osnovu realne procene broja zaposlenih koji odlaze u penziju i visine prava koje im pripada u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom, odnosno opštim aktom poslodavca. Kod budžetskih korisnika otpremnina prilikom odlaska u penziju planira se na ekonomskoj klasifikaciji 414311 – Otpremnina prilikom odlaska u penziju. Na primer, prilikom planiranja otpremnine treba imati u vidu i da li zaposleni pripada reprezentativnom sindikatu potpisniku Posebnog kolektivnog ugovora. Prema članu 27. Posebnog kolektivnog ugovora za zaposlene u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika, pravo na otpremninu u visini propisanoj tim članom pripada članu reprezentativnog sindikata potpisnika ovog ugovora, u skladu sa opštim aktom reprezentativnog sindikata. Zaposlenima koji ne pripadaju reprezentativnim sindikatima potpisnicima ovog ugovora pripada pravo na otpremninu u skladu sa zakonom. To znači:

• član reprezentativnog sindikata — planirati po PKU, dakle po pravilu 3 plate/prosečne

zarade;

• zaposleni koji nije član reprezentativnog sindikata — pravo ostvaruje u skladu sa

zakonom, odnosno po Zakonu o radu, najmanje dve prosečne zarade pri odlasku u penziju.

Rezime

• Sredstva za otpremnine planiraju se na kontu 414311, prema broju zaposlenih koji u

2027. godini ispunjavaju uslov za penziju i procenjenom iznosu po zaposlenom.

• Za članove reprezentativnog sindikata planira se iznos prema PKU, a za ostale

zaposlene najmanje dve prosečne zarade, u skladu sa Zakonom o radu.